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GE中國研發(fā)中心總裁:中國**“黃金時代”須更重視人才戰(zhàn)略

DQZHAN訊:GE中國研發(fā)中心總裁:中國**“黃金時代”須更重視人才戰(zhàn)略
伴隨著中國倡導**驅動,打造經濟升級版的潮流,許多在中國經營多年的知名跨國企業(yè)繼續(xù)看好中國的經濟前景,并積極調整自身戰(zhàn)略,大力吸引**人才,以期在中國市場的新一輪國際化競爭中贏得先機。通用電氣(GE)公司就是一個代表。
“新一屆領導集體正著力打造中國經濟升級版,相信我們必將迎來一個以**為引擎的嶄新的‘黃金時代’,”GE中國研發(fā)中心總裁陳向力博士日前接受新華社記者專訪時說。
陳向力認為,中國經濟在**方面做出的成績?yōu)槭澜绮毮俊恼邔用婵?,近年中國越來越重?*在經濟發(fā)展中的作用。跨國企業(yè)在中國的**內涵也在隨之變化。
1991年,GE在中國設立頭個合資企業(yè),當時跨國公司在中國的業(yè)務主要是銷售已有產品。之后,這些公司越來越重視本地化,在中國吸引和培養(yǎng)了大量人才。
2008年,GE提出“在中國為中國”專項研發(fā)戰(zhàn)略。據陳向力介紹,五年來,GE公司*大的成就就是幫助提升了“中國制造”的水平,將“中國制造”提升到“中國創(chuàng)造”。同時幫助中國切實解決節(jié)能減排、基層醫(yī)療等挑戰(zhàn)。此外,“在中國為中國”戰(zhàn)略也培養(yǎng)了一批具有國際視野的商業(yè)和技術人才。
在陳向力看來,目前中國的**環(huán)境不同以往,像GE這樣的跨國公司面臨著許多新的挑戰(zhàn)。其中,影響GE在華未來發(fā)展的*重要因素還是人才。
他說,與20多年前相比,中國的人才使用環(huán)境發(fā)生了巨大變化。一方面是不管從商業(yè)還是技術來看,人才庫變得更大;另一方面是人才競爭變得更加激烈。發(fā)生這樣變化的主要原因在于中國經濟的發(fā)展吸引了越來越多的跨國公司進入中國市場,同時本土企業(yè)發(fā)展得越來越強大,因此為員工提供了越來越多的培訓和鍛煉機會。這樣的變化對于GE公司來說,有利之處就是企業(yè)發(fā)展,人才不再是個瓶頸問題。不利之處就是對企業(yè)留住人才構成挑戰(zhàn)。
為應對人才競爭,GE日前在上海舉行的“**中國GE同行”科技節(jié)上推出了一系列培養(yǎng)和吸引人才的策略,包括與當?shù)馗咝B?lián)合培養(yǎng)**研發(fā)人才等項目。
為適應中國經營環(huán)境的變化,GE還提出“反向**”的策略,即在中國的研發(fā)**不僅可以服務中國,還可走向世界。陳向力說,這一策略改變了以往從發(fā)達國家流向新興市場的單向格局,**同樣也可以從新興市場走向發(fā)達國家。GE在中國開發(fā)的很多醫(yī)療、能源、水處理技術都已經印證“在中國為世界”戰(zhàn)略的生命力。
2000年,GE中國研發(fā)中心僅有10名員工,如今已經發(fā)展到3000人,這些人才在中國開發(fā)的產品和技術為GE在全球獲得了商業(yè)成功,也提升了“中國制造”在全球市場的聲譽。目前GE正致力于將中國打造成GE眾多產品和技術的全球運營中心。
“中國經濟的發(fā)展,從來沒有像現(xiàn)在這樣引人注目,相信將來其影響力會越來越大,”陳向力說。

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